Arcos Dorados anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360 e destaca avanço na promoção de mulheres a cargos de liderança
Você sabia que mais da metade da liderança do McDonald’s no Brasil são mulheres? No final de 2024, a Arcos Dorados, operadora da marca na América Latina e Caribe, alcançou a marca de 53% dos cargos de liderança ocupados por mulheres em seus escritórios e restaurantes, reforçando seu compromisso com a inclusão. Ainda, no mesmo período, 57% das promoções a posições de liderança também foram conquistadas por mulheres, um avanço de 7 p.p em relação a 2023.
Reafirmando seu compromisso com a equidade de gênero, a Divisão Brasil da Arcos Dorados anuncia a adesão ao Movimento Mulher 360, que tem como objetivos contribuir com o empoderamento econômico da mulher e alcançar 30% de mulheres e de pessoas negras em cargos de alta liderança até 2025 e/ou 50% até 2030, por meio das mais de 100 empresas associadas. A companhia acredita que, além de avançar em suas próprias políticas, ao aderir ao movimento, reafirma sua disposição em colaborar com o avanço do mercado de trabalho e da sociedade como um todo.
Desde 2018, a Arcos Dorados conta com o Comitê de Diversidade & Inclusão que promove políticas e processos de equidade salarial, programas de letramento, mentorias e desenvolvimento de colaboradores e lideranças, revisão de processos de recrutamento e promoção, etc. Iniciativas que promovem um ambiente mais respeitoso, igualitário e seguro para as mulheres.
Andreia Soares é um exemplo de profissional que cresceu dentro da companhia. Tudo começou há 14 anos, quando teve sua primeira oportunidade de emprego no McDonald’s, construiu uma jornada de aprendizado e inúmeras conquistas. Mesmo sem experiência, recebeu treinamento e começou exercendo a função de Atendente, trilhando o plano de carreira que a empresa oferece. Com sua dedicação, em apenas seis meses de casa teve seu trabalho reconhecido e foi promovida a Treinadora. Após um ano e oito meses contribuindo para a evolução e desenvolvimento de novos colaboradores, Andreia assumiu novas responsabilidades ao ser promovida para Gerente de Área. Em mais dois anos, assumiu o cargo de Gerente de Plantão, liderando a equipe do restaurante por turno.
Há dois anos, foi promovida a Gerente de Unidade do McDonald’s do Manaíra Shopping. “Esse é um grande desafio, pois é um cargo em que a empresa dá total autonomia para exercermos todo o conhecimento que fomos adquirindo durante a jornada, assim como nos dá toda uma estrutura na liderança de uma empresa, temos parceiros especializados em todas as áreas que nos dão o suporte e nos auxiliam em nosso desenvolvimento”, comenta Andreia.
Para ela, a dica é manter a mente aberta e estar sempre disposta a mudanças. “Aqui temos uma Cooltura na maneira que servimos nossos clientes e na forma que cuidamos de nossas pessoas. Impulsionam o crescimento das equipes, transformando jovens em grandes profissionais e para isso precisamos ter a mente aberta, estar disposto a aprender sempre e não ter medo de mudanças. Temos sempre capacitações e incentivos que nos fazem crescer. É muito bom ver uma empresa que aposta nas mulheres para cargos de liderança”, destaca Andreia Soares.
E, apesar das estatísticas ainda evidenciarem um cenário corporativo bem distante da equidade de gênero, a trajetória de Andreia e de inúmeras colaboradoras do McDonald’s sinalizam que não só é possível, como é preciso, ter mulheres ocupando posições estratégicas em ambientes e funções de alta complexidade e impacto dentro das organizações.
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